Ilko - Café ESG | RSE à temps partagé : comment structurer sa démarche sans recruter ?

Chaque mercredi à 11h30, ILKO organise les Cafés ESG : des sessions en ligne et en petit comité, dédiées aux professionnels en charge des enjeux de durabilité dans leur entreprise. Pendant 45 minutes, un expert du réseau ILKO répond aux questions des participants sur une thématique ESG précise, avec l’objectif de permettre aux participants de repartir avec des réponses concrètes et activables.

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Le thème de cette semaine : la RSE à temps partagé. Un modèle en plein essor pour les PME et ETI qui souhaitent structurer leur feuille de route durable sans nécessairement recruter en interne.

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L’objectif de la session : comprendre le fonctionnement du temps partagé, identifier les bénéfices pour les entreprises et découvrir comment prioriser ses actions RSE même avec peu de ressources. Vous n’avez pas pu assister à la session ? Voici les questions abordées et les enseignements à retenir.

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Ce que les participants ont voulu savoir

Voici les principales questions abordées pendant la session, et les éléments de réponse partagés par notre experte.

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‍1. À qui s’adresse le modèle RSE à temps partagé ?‍

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Toutes les entreprises peuvent bénéficier de ce format, qu’elles disposent ou non de ressources internes. Le temps partagé permet de faire appel à un expert RSE quelques jours par mois, avec un accompagnement adapté à la maturité et aux priorités de l’organisation.

“Je travaille aussi bien avec des entreprises où personne n’est dédié à la RSE qu’avec des directions qui ont déjà un chargé de projet en interne. L’idée, c’est d’avancer ensemble, à leur rythme, sur des sujets prioritaires.”

‍2. Quels sont les sujets les plus souvent traités en temps partagé ?‍

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Les demandes les plus fréquentes concernent les bilans carbone et les évaluations type EcoVadis. Ces deux leviers sont souvent à l’origine d’une première structuration RSE, car ils répondent à des sollicitations concrètes de clients ou d’investisseurs.

“Les entreprises nous contactent rarement pour faire de la RSE. Elles viennent avec une demande : un label, un appel d’offres, un investisseur. Le temps partagé permet d’y répondre sans multiplier les prestataires.”

3. Comment une experte RSE intervient-elle concrètement au fil des mois ?

L’approche est très opérationnelle. L’experte fixe un tempo, produit les livrables (politiques, tableaux de bord, documents de preuve), suit les échéances, sensibilise les équipes… Le tout en fonction du planning et des ressources de l’entreprise.

“C’est un vrai rôle de chef de projet : je sécurise l’agenda, je produis les documents si besoin, et j’aide les équipes à prendre le relais. Le but, c’est que la RSE avance – même si les équipes internes sont surchargées.”

4. Comment construire une feuille de route RSE efficace ?

Souvent, les entreprises ont déjà mis en place des actions… mais ne les ont pas formalisées. La première étape consiste donc à cartographier l’existant, structurer les engagements, identifier les bons KPI et créer un plan d’actions réaliste.

“L’enjeu, c’est de rendre la stratégie lisible, actionnable et communicable. On part de l’existant, on priorise, et on pose les bases d’une démarche claire et mesurable.”

Les enseignements à retenir

Le temps partagé est un modèle agile, particulièrement adapté aux PME et ETI qui souhaitent structurer leur démarche sans recruter.
C’est un format évolutif, qui s’ajuste selon les besoins : quelques jours par mois suffisent pour sécuriser les échéances et prioriser les actions.
Les entreprises ont souvent déjà engagé des actions RSE. Le rôle de l’expert est de les structurer, de les formaliser et d’en faire une vraie feuille de route.
L’approche mêle expertise (bilan carbone, reporting, labels…) et pilotage (gestion de projet, tempo, accompagnement des équipes).
Une stratégie RSE efficace commence souvent par un diagnostic clair et des outils de suivi simples mais rigoureux.

Pour aller plus loin

Vous avez besoin d’un renfort ponctuel ou souhaitez tester le modèle du temps partagé avant d’aller plus loin ?

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